D. Sennychenko begann über die „Personalreserve“ ein Team „seiner“ amtierenden Leiter staatlicher Unternehmen zu bilden

Am 14. Februar 2020 veröffentlichte die FSMU eine Bekanntmachung über die Bildung einer
Personalreserve für Führungspositionen in staatseigenen Unternehmen.

Aus Teil 2 der Kunst. 19 der Verfassung der Ukraine sehen wir: „Organe der Staatsgewalt und Organe der lokalen Selbstverwaltung, ihre Beamten sind verpflichtet, nur auf der Grundlage, im Rahmen der  Befugnisse und in der Weise zu handeln, die in der Verfassung und den Gesetzen vorgesehen sind.“ Ukraine“. Ich betone auf der Grundlage, im Rahmen der Befugnisse und in der gesetzlich  vorgeschriebenen Weise.

Das Vorhandensein einer Personalreserve für Leiter staatseigener Unternehmen ist gesetzlich nicht
festgelegt, und wenn die Behörde etwas unternehmen will, ist es notwendig, einen normativen Rechtsakt
zu entwickeln und zu verabschieden.

Als nächstes gibt es eine „Perle“ aus der FSMU: Bei Bedarf an Nachbesetzungen von Führungspositionen
werden wir aus den Mitgliedern der Personalreserve die Finalisten auswählen. Wenn es einen Finalisten
gibt, findet ein Wettbewerb statt, an dem auch andere Bürger und nicht nur aus der Personalreserve
teilnehmen können (Beschluss der CMU Nr. 777). Es stellt sich jedoch heraus, dass D. Sennychenko und
seine Untergebenen die Anforderungen der CMU-Resolution „ausschleichen“ und nur Teilnehmern aus der Personalreserve die Teilnahme erlauben werden. Diese Wettbewerbe können ungültig werden, da  nach den ersten Wettbewerben Vorladungen von Bürgern beim Gericht eingereicht werden, deren  Rechte während des Wettbewerbs durch die FSMU verletzt werden. Daher stellt sich heraus, dass es jetzt  nur noch möglich ist, eine Liste von Bewerbern für die amtierende Leitung staatlicher  Unternehmen zu erstellen. (D. Sennychenko verfügt bereits über solche Ernennungserfahrungen bei der  Ernennung des kommissarischen Leiters der OPZ, weitere Einzelheiten im Artikel „D. Sennychenko  zeigt Widerstand gegen Bestechung, aber was geschah damals rund um die OPZ“). Daher ist es
verständlich, warum die Beamten der FDUM Gespräche mit den Bewerbern für die kommissarische Leitung führen und welche Fragen genau besprochen werden sollen und um „die Interessen von wem zu erfüllen“ (klar – nicht die Interessen des Staates).

Erinnern wir uns daran, dass die Praxis der kommissarischen Leitung weit verbreitet wurde, als die
Regierung von V. Groysman im Amt war. Möglicherweise haben sie die Vorteile der kommissarischen
Leitung für sich selbst erkannt, denn für den Staat ist dies immer schlecht. Premierminister O. Honcharenko und der Leiter der FDUM D. Sennychenko setzen diese Praxis fort (ein weiteres Beispiel aus der OPZ).

Im Jahr 2019 hat der Oberste Gerichtshof in einem Urteil festgestellt, dass die rechtliche Regelung der
Beziehungen im Zusammenhang mit der Ernennung eines Mitarbeiters zur kommissarischen Leitung auf dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine basiert, sowie auf den Erläuterungen des Staatskomitees des
Ministerrates der UdSSR für Arbeit und Lohnfragen und des Sekretariats des ZK der KPdSU "Über die Zahlungsmodalitäten für die vorübergehende Vertretung" vom 29. Dezember 1965 Nr. 30/39 (in der Fassung vom 11. Dezember 1986), sofern dies nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Ukraine und anderen Gesetzen der Ukraine steht.

Was halten Sie von den Reformern und neuen Gesichtern? Wenn es für sie profitabel ist, dann nutzen sie die normativen Rechtsakte der UdSSR.

Aber in der Verordnung der Regierung der Ukraine vom 3. September 2008 Nr. 777 heißt es: "Vor der Ankündigung des Wettbewerbs oder während des Wettbewerbsverfahrens überträgt oder ernannt das Managementorgan für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten vorübergehend die Ausübung der Pflichten oder bestellt einen Interimsleiter des Unternehmens." Das bedeutet, dass  Interimspersonen für maximal 3 Monate ernannt werden. Gemäß der Verordnung der Regierung der  Ukraine ist die Grundlage für die Ankündigung eines Wettbewerbs zur Auswahl des  Unternehmensleiters eine Entscheidung, die spätestens 20 Tage nach Eröffnung der  Unternehmensleitervakanz getroffen wird.

Denken Sie jetzt an die Ernennung des kommissarischen Direktors der OPZ am 24. Januar 2020, als die Position bereits unbesetzt war. Doch für D. Sennychenko sind die Anforderungen der  Regierungsverordnung nicht verbindlich – es wurde keine Entscheidung innerhalb von 20 Tagen  getroffen, um einen Wettbewerb um die Leitung der OPZ auszuschreiben. Warum ist das so – für alle  klar? Lasst uns weiter sehen, wie die Frist für die Ernennung eines Interimsleiters für 3 Monate  eingehalten wird.

Wir müssen die Handlungen der Behörden kontrollieren, ihnen nicht die Möglichkeit geben, das Gesetz  und die Rechte der Bürger zu verletzen, unsere verfassungsmäßigen Rechte zu kennen und für sie zu  kämpfen, für eine transparente Privatisierung, für Einnahmen für den Haushalt und den Kampf gegen  die Willkür von Beamten.

Ob ein Bürger zur Machtquelle wird, hängt von jedem von uns ab.

Inf. „Aktive Bürger“